جوجل للتحويل الأسهم ، خيارات

13 ديسمبر 2006 خيارات الأسهم القابلة للتحويل من غوغل (تسوس) تعد خيارات الأسهم القابلة للتحويل من غوغل (تسوس)، في رأيي الساخر، طريقة غوغل لحل مشكلة وجود شخص آخر في خضم ما يحدث لخيارات الأسهم لدى موظفيه عندما يكون سهم غوغل السعر في نهاية المطاف يأخذ الغوص. تنويه: اعتقدت الأسهم جوجل كان الرهان مصاصة على طول الطريق حتى، والتي قد تؤثر على مدى خطورة لاتخاذ هذا المنصب. لم أملكها مطلقا، ​​وليس لدي أي معاملة تنطوي عليها (بمعنى أنني لست مختصرا). باختصار: تواجه غوغل مشكلة في المخزون. سعر السهم، حتى في فقاعة، يمكن أن ترتفع إلى الأبد. جوجل يعطي الموظفين الخيارات، والحق في شراء الأسهم بسعر محدد. هذه تستغرق وقتا لتصبح نشطة (سترة). نظرة على التقويم يظهر يجب أن يكون هناك الكثير القادمة المستحقة. وأظن أن العديد من الموظفين يعتقدون أنهم يجب أن يخرجوا في حين أن الحصول على ما يرام. خيارات الموظف، لتحويلها إلى المال، وعادة ما يجب أن تتحول أولا إلى المخزون. هذا مخزون المخلفات في السوق. والتي يمكن أن تقلل من سعر السهم. الأمر الذي سيجعل المزيد من الموظفين على التفكير لديهم للخروج في حين أن الحصول على ما يرام. مما سيزيد من هبوط سعر السهم. رؤية المشكلة وعلاوة على ذلك، ثيريس قانون الضرائب معقدة غوتشا التي يمكن أن تؤذي الموظفين بشكل كبير مع فقاعة الأسهم الخيارات. لن أشرح كل شيء، ولكن إذا كنت تنتظر لبيع الأسهم، وحفر الأسهم، يمكنك في نهاية المطاف ضرائب ضخمة بسبب الأرباح التي لم تعد موجودة. وهو حافز آخر لبيع الأسهم بأسرع وقت ممكن. من المحتمل أن يكون موظفو غوغل الذين يتم القبض عليهم في هذا الفخ غير راضين جدا. لذلك، ماذا تفعل جوجل جاء مع حل كبير: تمرير البطاطا الساخنة إلى الغرباء، والناس الذين يسمعون حكاية نافورة لا نهاية لها من المال. السماح للموظفين ببيع الخيارات إلى الغرباء. للوهلة الأولى، هذا يبدو وكأنه فكرة عظيمة. بعد كل شيء، يتم شراء الخيارات وبيعها كل يوم. لماذا لا يمكن للموظفين أن يبيعوا لهم حسنا، في الظروف العادية، فإنه لن يكون مشكلة. ولكن في حالة مثل غوغل، يتم إعدادها لكسر المشترين النهائيين لصالح غوغل وموظفيها. أولا، شخص على دراية أفضل في التقنيات من الخيارات الرياضيات يجب أن تحقق لي على هذا، ولكن أعتقد أن العديد من نماذج تقييم الخيار بسيطة تعطي إجابة خاطئة لقيمة خيار في حالة مثل الأسهم غوغل، وهو جديد نسبيا، وقد ذهب تقريبا على التوالي. وهذا هو، حدسي، والسلوك سعر السهم سوف تتغير بشكل كبير في مرحلة ما، إلى التسوية قبالة أو إسقاط، والتي لم يتم احتسابها في أي نظرية حيث حساب على غرار داخليا سلسلة زمنية لانهائية تختلف اختلافا كبيرا عن السلسلة الحالية (تقنيا: سوء تقدير التقلبات الضمنية). إذا كان الجميع يستخدم نفس القاعدة الخاطئة لتكلفتها، ثم كل مجرد لعبة السوق القياسية من كذبة أكبر. ولكن إذا كان بعض البائعين لديها تكلفة صفر، للمشترين بتكلفة مبالغ فيها، وهذا يأخذ اللعبة إلى مستوى آخر. وبشكل أعم، عادة ما يكون السوق في الخيارات محدودا في القدرة على التسبب في مشكلة استقرار، لأن نوعا من أزواج المسألة ذات الصلة، فإن معاملة الخيار العادي لديها شخصان على طرفي نقيض من تلك الصفقة، لذلك من الواضح أن الطاقة المالية محفوظة . والاستثناء من هذه الحالة هو الخيارات التي تمنحها الشركة، مثلما تفعل غوغل الآن. وهو ما يشبه تقريبا خلق الطاقة (المال) في حين يحول ما يعادل المقابلة المناظرة (الأسهم) إلى تاريخ المستقبل المهجر. لا تزال الأمور محفوظة بحس عام (غوغل ليست إله، لذلك لا يمكن التغلب على هذا القيد)، ولكن يمكن أن يكون غير متوازن جدا لإخماد يوم الحساب. والأهم من ذلك، الناس الذين يحصلون على تدمير في ذلك التاريخ في المستقبل تميل إلى أن تكون مختلفة عن الناس الذين جعل مثل مثل قطاع الطرق في وقت الخلق. ملاحظة - هذا موضوع معقد. وأنا أعلم، الأسهم خيارات المحاسبة يقاتلون الكلمات لكثيرين. هذا هو بلوق وظيفة، وليس أطروحة المالية. ولكن هيريس جمال ما تقوم به غوغل - من خلال بيع خيارات الموظفين، يمكن للموظفين أخذ الأرباح دون أن تتحول الخيارات إلى أسهم. مما يحافظ على سعر السهم لأعلى. مما يشجع المشتري على التمسك بالخيارات. مما يزيد من اليوم الذي تتحول إلى المخزون. بريليانت وهذا هو، فإنه يحافظ على استمرار الحزب عن طريق تأجيل ضغط واحد لبيع الأسهم. ومن يدفع الفاتورة النهائية خيار المشتري من الموظف، الذي في وقت ما يحصل على عالقة دفع ثمن باهظ لشيء الذي (مبالغ فيها) يصبح لا قيمة لها عندما يبدأ السهم تسير الخروج من أسفل إلى أسفل. فعل الشر الشر حسنا، يعتمد على ما إذا كنت البائع (ووس في جوجل) أو المشتري (ويعرف أيضا باسم المواطن-غداء اللحوم). سيث فينكلستينز مدونة إنفوثوت إنفوثوت بلوق (ويكيبيديا، غوغل، سينسوروار، وجهة نظر داخلية ل نيت-بوليتيكش) - موقع النقابة (الاشتراك، رسس) أنا لا أعمل في غوغل، ولا أملك أي مخزون من غوغل، ولكني كنت أحصل على تعليم جيد في الأسهم تداول الخيارات في وقت متأخر. باختصار، إذا كان لديك خيارات بقيمة 36، وهذا هو حقا نقطة الصفر. والوساطة لن تسمح لي ممارسة خياراتي حتى أنها حوالي 50 سنتا على خط الصفر، وحتى ذلك الحين من شأنه أن حقيبة لي كل 40. لا يستحق كل هذا العناء. للوصول الى المال الحقيقي، وسوف تحتاج مخزوننا لضرب 100share. أنا لا أتوقع أن في أي وقت قريب. هذا يترك لي مع اختيار سعر الإضراب جيدة للحصول على كمية معقولة من العجين بدلا من السماح خياراتي واضحة تذهب إلى النفايات. أنا لا أعرف هذا لحقيقة، ولكن أظن أن خيارات إكسكوتيفوفيسور هي قيمة أقل بكثير من الألغام، وبالتالي هي قادرة على ممارسة لهم لقرص واحد كلما اختاروا، وعادة عند الاستقالة أو التقاعد. المواطن الغداء، في الواقع. أرسلت بواسطة: إيثان في ديسمبر 13، 2006 09:58 آم هناك طرق أسرع لانقاص المال من العمل سوق الخيارات - السلع الآجلة. ولكن ليس الكثير. خيارات السلع هي حول لودريكوس كما يمكنك الحصول عليها. والمشكلة هي أن الأسواق كانت بالضرورة سائلة عندما تحتاج إليها. التسعير خيار الأسهم هو كل شيء عن التقلبات. أنا لست أو مخطط المالية الخاص بك ولكن إذا كان شخص ما يحاول أن يبيع لك خيارا على أساس سعر بلاك سكولز - نسألهم إذا كان التطاير من إنستورمنت الكامنة هو غاوس. ليس لدي أي تعاطف لأي شخص يفقد المال في أي سوق الخيارات. ليس لدي أي مشكلة مع الناس جوجل بيع الخيارات، فقط لا أتوقع مني أن شرائها بأي ثمن. من مقالة نيويورك تايمز: إذا كان بإمكانهم رؤية ما يدفعه الآخرون مقابلهم، فسيصبح تقييم الخيار بسيطا للموظفين. سعر السوق هو سعر جيد. ولكن كما قلت أعلاه و سيث أعيدت إلى - ما يحدث إذا كان سعر غوغ يبدأ في تغيير بطريقة خارج حدود التقلب الضمني الجواب سهل - شخص ما يحصل على حرق. أرسلت بواسطة: تكفت في ديسمبر 13، 2006 07:06 12 ديسمبر، 2006 بوستيد بي ألان براون، مدير، أنظمة أمبير هر ريكوغنيتيون نحن نعمل بجد لجذب والحفاظ على أفضل المواهب في العالم في عدد من الطرق، وجزء من ذلك وتقدم حزم التعويض التنافسية. نحن نقدم أشياء قياسية مثل الراتب التنافسي، والحوافز النقدية، وحدات الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم. ولكننا نهدف أيضا إلى أن تكون مبتكرة. حتى اليوم كانت تعلن عن برنامج تعويض جديد يسمى خيارات الأسهم القابلة للتحويل (تسوس). وكما هو الحال مع معظم برامج خيارات الأسهم للموظفين، فقد أتاح برنامج غوغل حتى الآن للموظفين القيام بشيئين مع خياراتهم. عند استحقاقها يمكنهم (1) الاحتفاظ بها أو (2) ممارسة لهم ومن ثم عقد أو بيع الأسهم. مع برنامج تسو الجديد، سيكون للموظفين بديل إضافي: يمكنهم نقل (بيع) خياراتهم إلى مؤسسة مالية من خلال عملية مناقصة تنافسية. القدرة على بيع الخيارات ليست مفهوما جديدا - اليوم الناس يمكن شراء وبيع الخيارات لشراء الأسهم غوغ وسهم العديد من الشركات الأخرى في الأسواق العامة. ما هو الرواية هو أننا تمديد هذه القدرة على خيارات التجارة لخيارات الأسهم الموظف. وعادة ما يحصل العاملون على قيمة من خيارات الأسهم عن طريق ممارستهم بعد الاستحقاق، ومن ثم بيع الأسهم التي يحصلون عليها من التمرين بسعر أعلى، شريطة أن يكون سعر سهم الشركة قد ارتفع منذ وقت المنحة. مع برنامج تسو، سوف يكون الموظفون أيضا قادرين على بيع الخيارات المكتسبة إلى المؤسسة المالية الأعلى العطاءات، والتي قد تكون على استعداد لدفع قسط فوق الفرق بين سعر ممارسة وسعر السوق لأوراق المالية جوجل (حتى عندما يكون سعر ممارسة هو أعلى من سعر السوق). القسط المدفوع هو القيمة الزمنية للخيارات. المزيد عن ذلك وكيف ستفعل المؤسسات هذا، ولماذا، هنا. سوف الموظفين لا يزال لديهم خيار ببساطة ممارسة ثم عقد أو بيع الأسهم أيضا. ولكن إذا اختاروا بيع الخيارات، يمكنهم استخدام أداة بسيطة على الانترنت من شأنها أن تبين لهم أفضل سعر المؤسسات المالية المشاركة على استعداد لدفع ثمن الخيارات المكتسبة في الوقت الحقيقي. وباستخدام هذه الأداة، سيكون بمقدورهم بيع خياراتهم المكتسبة لأعلى عطاء. وبالإضافة إلى زيادة قيمة كل خيار يتلقاه الموظفون، فإن برنامج تسو يجعل قيمة خياراتهم أكثر واقعية. في الماضي، كان الموظفون يقيمون عادة خيارات الأسهم في غوغل استنادا إلى الفرق بين سعر ممارسة الخيار والسعر الحالي للسوق في السوق (والذي يطلق عليه القيمة الجوهرية). نظرا لأن غوغل تمنح خيارات أسعار ممارسة تم تحديد سعر السوق لسهم غوغل أو أعلاها، فإن العديد من الموظفين لا يقدرون الخيارات في اليوم الذي يتم منحهم فيه. من خلال إظهار الموظفين ما هي المؤسسات المالية على استعداد لدفع ثمن الخيارات، فمن الواضح أن قيمة خياراتها أكبر من مجرد القيمة الجوهرية. نحن أرينت تقدم هذا البرنامج للجميع أو لجميع الخيارات الأسهم. قد لا تشارك مجموعة الإدارة التنفيذية من غوغل (إمغ)، ولا تمنح إلا خيارات أسهم الموظفين الممنوحة بعد الاكتتاب العام. وينبغي أن نلاحظ أيضا أن هذا البرنامج قد ناقشنا مع المجلس الأعلى للتعليم، وأن نحرص أيضا على الالتزام بقوانين الأوراق المالية المعمول بها. اخترنا مورغان ستانلي لإدارة مزاد هذه تسوس بين موظفينا والمزودين متعددة، ونحن نعمل مع المؤسسات المالية متعددة للمشاركة كمقدمي العطاءات في المزاد. ونحن نتوقع أن يكون هذا البرنامج وتشغيلها في الربع الثاني من عام 2007. إذا كنت أتساءل كيف يمكن أن يعمل هذا للموظفين، وهنا سيناريو سبيل المثال. ثيرس أكثر حول المحاسبة ذات الصلة هنا. وللإجابات على أسئلة أخرى، وضعنا معا Q و A واسعة. (ستلاحظ بعض اللغة القانونية أدناه، وفي أسفل جميع المعلومات ذات الصلة التي نربط إليها. وقد تم تضمين ذلك لأننا سوف تقديم بيان تسجيل مع المجلس الأعلى للتعليم كشرط لتقديم هذا البرنامج، ونحن نريد لمساعدتك في العثور على كل من المعلومات المتعلقة ببيان التسجيل هذا.) يجوز لشركة غوغل تقديم بيان تسجيل (بما في ذلك نشرة الاكتتاب) مع لجنة الأوراق المالية السعودية للطرح الذي تتعلق به هذه الرسالة. قبل أن تستثمر، يجب عليك قراءة نشرة الاكتتاب في بيان التسجيل والوثائق الأخرى التي قدمتها غوغل لدى المجلس الأعلى للتعليم للحصول على مزيد من المعلومات الكاملة حول غوغل وهذا العرض. يمكنك الحصول على هذه الوثائق مجانا عن طريق زيارة إدغر على موقع سيك على ويب في sec. gov. وبدلا من ذلك، ستقوم غوغل بترتيب إرسال نشرة الإخبارية بعد إرسالها إذا طلبت ذلك من خلال الاتصال بالرقم المجاني 1-866-468-4664 أو إرسال بريد إلكتروني إلى investgoogle. Google Inc. لإطلاق برنامج خيار الأسهم القابلة للتحويل لموظفيها. منتين فيو، كاليفورنيا - أعلنت شركة غوغل Inc. (نسداق: غوغ) اليوم عن برنامج يمكن الموظفين من بيع خيارات الأسهم المكتسبة في مزاد على الإنترنت. وبموجب برنامج خيار الأسهم القابلة للتحويل (تسو)، سيظل الموظفون قادرين على ممارسة خياراتهم، ولكنهم سيكونون قادرين أيضا على بيع خياراتهم للمؤسسات المالية كبديل. يمثل هذا البرنامج طريقة مبتكرة لتعويض الموظفين وسيزيد من كفاءة تعويضات أسهم غوغل عن طريق زيادة قيمة الخيار لكل خيار من خيارات أسهم الموظفين. ستقوم غوغل بتعديل شروط خيارات الأسهم المؤهلة للموظفين لجعل الخيارات المكتسبة قابلة للتحويل. سيتم إدارة المزاد من قبل مورغان ستانلي. سوف سميث بارني بمثابة مسؤول خيار الأسهم الموظف. تعمل غوغل مع مؤسسات مالية متعددة للمشاركة كمزودين في المزاد. القدرة على بيع الخيارات ليست مفهوما جديدا - اليوم الناس يمكن شراء وبيع الخيارات لشراء الأسهم جوجل وسهم العديد من الشركات الأخرى في الأسواق العامة. ما هو جديد هو أن جوجل تمدد هذه القدرة على خيارات التجارة لخيارات الأسهم الموظف. إذا اختار موظف لبيع خيارات في برنامج تسو، فإنه أو أنها سوف تستخدم أداة على الانترنت الداخلية التي بناها مورغان ستانلي لبيعها إلى المؤسسة المالية أعلى العطاءات. ومن المرجح أن تقوم المؤسسات المالية التي تشتري الخيارات باحتفاظها حتى موعد الاستحقاق ومن ثم تسويتها مع غوغل. وعادة ما تكون خيارات أسهم موظفي غوغل لمدة عشر سنوات من تاريخ المنح. وبموجب برنامج تسو، فإن خيارات أسهم موظفي غوغل، عند نقلها، سيكون عمرها أقل من سنتين أو حتى المدة المتبقية بموجب المنحة الأصلية. تتوقع غوغل أن يصبح هذا البرنامج ساري المفعول في الربع الثاني من عام 2007. ولن تكون هناك سوى خيارات الأسهم التي تم إصدارها منذ الاكتتاب العام الأولي من غوغل مؤهلة لهذا البرنامج، وقد لا تشارك مجموعة غوغل للإدارة التنفيذية في البرنامج. هذا البرنامج لن يؤدي إلى تغيير في طريقة المحاسبة المستخدمة لخيارات الأسهم الموظف. ومع ذلك، تتوقع غوغل في المدى القريب أن المبلغ الذي تعترف به كتعويض قائم على الأسهم سيكون أكبر مما كان سيحدث بعد دخول البرنامج حيز التنفيذ. ناقشت غوغل برنامج تسو مع لجنة الأوراق المالية والبورصات، وستعمل غوغل على ضمان توافق البرنامج مع قوانين الأوراق المالية السارية. لمزيد من المعلومات حول هذا البرنامج الجديد، يرجى زيارة مدونة غوغل على googleblog. blogspot. تربط تقنيات بحث غوغل المبتكرة ملايين الأشخاص حول العالم بمعلومات كل يوم. تأسست في عام 1998 من قبل ستانفورد Ph. D. الطلاب لاري بيدج وسيرغي برين، وجوجل اليوم هو أعلى موقع على شبكة الإنترنت في جميع الأسواق العالمية الرئيسية. يوفر برنامج غوغلز الإعلاني المستهدف للشركات من جميع الأحجام نتائج قابلة للقياس، مع تعزيز تجربة الويب الشاملة للمستخدمين. يقع مقر شركة غوغل في وادي السيليكون مع مكاتب في جميع أنحاء الأمريكتين وأوروبا وآسيا. لمزيد من المعلومات، انتقل إلى غوغل. يجوز لشركة غوغل تقديم بيان تسجيل (بما في ذلك نشرة الاكتتاب) مع لجنة الأوراق المالية والبورصة للطرح الذي تتعلق به هذه الاتصالات. قبل أن تستثمر، يجب عليك قراءة نشرة الاكتتاب في بيان التسجيل والوثائق الأخرى التي قدمتها غوغل لدى المجلس الأعلى للتعليم للحصول على مزيد من المعلومات الكاملة حول غوغل وهذا العرض. يمكنك الحصول على هذه الوثائق مجانا عن طريق زيارة إدغر على موقع سيك على ويب في sec. gov. وبدلا من ذلك، ستقوم غوغل بترتيب إرسال نشرة الإيداع بعد تقديمها إذا طلبت ذلك من خلال الاتصال بالرقم المجاني 1-866-468-4664 أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنفستورسغوغل. تعد غوغل علامة تجارية مسجلة لشركة غوغل Inc. وقد تكون جميع أسماء الشركات والمنتجات الأخرى علامات تجارية للشركات المعنية التي ترتبط بها. بوسينيس وير لا يمكن نسخ أي جزء من هذه المقالة دون الحصول على إذن كتابي صريح من صاحب حقوق الطبع والنشر. حقوق الطبع والنشر 2006، مجموعة غيل. كل الحقوق محفوظة. مجموعة غيل هي شركة تومسون شركة. جوجل لإصدار خيارات الأسهم القابلة للتحويل - تكنولوجيا وسائل الإعلام - الدولية هيرالد تريبيون جوجل وقال إن الخطة تهدف إلى إظهار الموظفين القيمة الكاملة لخيارات الأسهم الخاصة بهم. بالإضافة إلى إعطاء خيارات لمعظم الموظفين الجدد، تصدر غوغل أيضا خيارات سنوية للعديد من الموظفين الذين كانوا مع الشركة لأكثر من عام. تمنح خيارات الأسهم لصاحبها الحق في شراء الأسهم لمدة تصل إلى 10 سنوات بسعر محدد عند منح الخيارات. وقال مسؤولو غوغل انهم يعتقدون ان الموظفين عادة التقليل من قيمتها. من الصعب جدا على الموظفين فهم ما هي خياراتهم، وقال ديف رولفسون، غوغل الإنصاف ومدير التعويض التنفيذي، في مقابلة. وإذا كان بإمكانهم معرفة ما يدفعه الآخرون مقابلهم، فإن تقييم الخيار سيصبح بسيطا بالنسبة للموظفين. وستکون للخیارات الجدیدة، التي سیکون لدیھا أرواح مدتھا 10 سنوات، نفس جدول الاستحقاق للخیارات القائمة، مع منح بعض الخیارات بعد 12 شھرا وتستحق جمیعھا خلال أربع سنوات. وبمجرد اكتساب الخيارات، سوف يكون الموظفون قادرين على الاحتفاظ بها، وممارستها أو بيعها. ومن المرجح أن تجني مكاسب أكبر من البيع أكثر من ممارستهم لها. على سبيل المثال، الموظف الذي يملك خيارا مؤهلا يسمح له بشراء أسهم بسعر إضراب 460، على افتراض أن السهم يتداول عند 482، يمكن أن يمارس حاليا الخيار والجيب 22. يمكن أن يكون خيار الأسهم القابلة للتحويل الجديد يستحق أكثر من ذلك بكثير من ذلك، بسبب التوقعات بأن السهم يمكن أن يرتفع أكثر من ذلك. وقالت غوغل أن أي خيارات تباع عندما تكون حياتهم المتبقية أكبر من عامين ستصبح على الفور خيارات مدتها سنتان. وفي هاتين السنتين، لن تتمكن المؤسسة المالية أو المستثمر الذي يشتريها من بيع الخيارات في سوق ثانوية، ولكنها ستكون قادرة على استخدام مختلف الأدوات المالية للتحوط من التقلبات في سعر سهم غوغل. ومن المرجح أن تدفع المؤسسة المالية مبلغا يقل عما لو لم يتم تخفيض عمر الخيار، ولكن أكثر بكثير مما يحصل عليه الموظف إذا مارس الخيار وبيع السهم. في التداول يوم الثلاثاء، خيار لشراء جوجل ل 460 حصة في يناير 2009، أي أكثر قليلا من عامين من الآن، بيعت ل 123.50 في التداول في بورصة فيلادلفيا للأوراق المالية، أكثر بكثير من القيمة التي قد تأتي من ممارسة ذلك الآن . إن المؤسسة المالية التي اشترت مثل هذا الخيار الآن من أحد الموظفين على الأرجح ستدفع ثمنا أقل من هذا المستوى، ولكن ليس أقل من ذلك بكثير. حتى الخيارات مع أسعار الإضراب أعلى من قيمة أسهم الشركة ما يسمى خيارات تحت الماء من المحتمل أن يكون لها بعض القيمة في السوق التي يتم إنشاؤها، وأنها يمكن أن تباع من قبل موظفي غوغل. الثلاثاء، في بورصة شيكاغو مجلس الخيارات، وهو الخيار يناير 2009 مع سعر الإضراب 520 بيعت ل 99.80. لسنوات، عارضت شركات التكنولوجيا جهود صناع قواعد المحاسبة لإجبارهم على تسجيل كمصاريف تكلفة الخيارات الممنوحة للموظفين. ومنذ دخول القاعدة حيز التنفيذ في العام الماضي، حاول البعض تغيير شروط الخيارات، أو الافتراضات التي أجريت في تقييمها، لتقليل النفقات المبلغ عنها. ولكن تغيير غوغل، لأنه سيزيد من العمر المتوقع للخيارات، ورفع التكلفة المبلغ عنها من كل خيار. على المدى الطويل، ومع ذلك، ذكرت غوغل الأرباح يمكن أن تتسلق إذا كان قادرا على تقديم خيارات أقل لجذب والاحتفاظ الموظفين. نحن نريد الاستمرار في استخدام خيارات الأسهم، ولكن نحن لا نريد أن يكون التبذير سواء، وقال رولفسون. ونحن لن تحتاج إلى استخدام العديد من الخيارات لتقديم نفس القيمة للموظفين. غوغل ليست أول شركة تقدم للموظفين إمكانية بيع الخيارات، ولكنها أول من يقترح القيام بذلك بانتظام. في عام 2003، رتبت ميكروسوفت ل J. P. مورغان لتقديم شراء جميع الخيارات مع ممارسة أسعار أكثر من 33 حصة. ولم يكن لدى الموظفين الذين أخذوا هذا العرض أي سبب يؤسف له، لأن سعر السهم لم يرتفع أبدا إلى هذا المستوى. شكرا لك على الاشتراك. حدث خطأ. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق. أنت مشترك من قبل في هذه الرسالة الإلكترونية. وقالت جوجل أن خطتها ستكون متاحة لجميع الموظفين بخلاف كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة، الذين سوف تستمر في الحصول على الخيارات التقليدية التي يمكن ممارستها ولكن لم يتم نقلها. وسيتم تحويل جميع خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين منذ جوجل ذهبت في عام 2004 إلى خيارات قابلة للتحويل، مما أدى إلى تهمة المحاسبة لمرة واحدة، وقالت الشركة دون الكشف عن مدى كبير من المتوقع أن تكون التهمة. ومن المتوقع ان تدخل الخطة حيز التنفيذ فى الربع الثانى من العام القادم. خلال شهر أيلول (سبتمبر)، كان لدى غوغل 6.6 مليون خيار أسهم غير مسددة يمكن أن تكون مؤهلة للخطة. وقال ديف سوبوتا، وهو محام في جوجل، أن الخطة لا تتطلب موافقة لجنة الأوراق المالية والبورصات. وقالت نيل مينو، محررة مكتبة الشركات، وهي شركة أبحاث متخصصة في التعويض التنفيذي وحوكمة الشركات، إن غوغل قد توصلت إلى حل أنيق لما وصفته بأنها مشكلة اتصالات. في حل غوغل إسكو جدا، وأنه هو حل جدا ليس الشر، وقال مينو، مشيرا إلى غوغل لا يكون الشر تعويذة الشركات. أحب ذلك. ومع ذلك، قالت مينو إنها لا تزال متشككة في خيارات الأسهم كوسيلة مثلى لتحفيز الموظفين، وليس لأن الموظفين يفتقرون إلى فهم كامل لقيمتهم، ولكن لأنهم لم يروا أي صلة مباشرة بين عملهم الشاق كأفراد وسعر سهم الشركة. إم متشككة سيكون مفيدا للغاية للمساهمين، وقال مينو. وبالنظر إلى الدور البارز لشركة غوغل في صناعة التكنولوجيا ووضعها كمبدع، يقول بعض الخبراء إن الشركات الأخرى من المرجح أن تحاكي خطة التعويض الجديدة. وقال جوزيف غروندفيست، أستاذ الأعمال والقانون في جامعة ستانفورد، والمدير المشارك لمركز آرثر وتوني ريمبي روك لحوكمة الشركات، إنني سأفاجأ كثيرا إذا لم يتم التقاط الفكرة من قبل العديد من الشركات في وقت قصير جدا. . إذا فعلت غوغل ذلك، فإنه يتحقق من أنها فكرة ذكية. غير أن تيد باينيسكي، مستشار التعويض ونائب الرئيس الأول لدى شركة رادفورد سورفيس أند كونسولتينغ، وهي شركة تابعة لشركة أون، حذر من أن المشكلة التي تواجهها غوغل كانت غير شائعة، حيث أن ارتفاع أسعار أسهمها شحذ التناقض بين القيمة المالية والمتصورة لسهمها خيارات. وقال باينيسكي أن الموظفين يميلون إلى الاعتقاد بأن الأسهم 5 هو أكثر عرضة للذهاب إلى 10، من 500 الأسهم هو أن يذهب إلى 1000. هناك تصور لدى معظم الموظفين بأن ارتفاع سعر السهم هو أقل احتمالا أن يرتفع أكثر، على الرغم من أن هذا ليس صحيحا بالضرورة، وقال. وبسبب ذلك، لا تملك الشركات الأخرى بالضرورة نفس الفجوة بين القيمة المتصورة والقيمة الفعلية مثل غوغل. وبالنظر إلى تكاليف وضع خطة خيار الأسهم القابلة للتحويل حيز التنفيذ، فمن غير المحتمل أن العديد من الشركات الأخرى سوف تتسرع في اتباع جوجل، وقال باينيسكي. ليس من الواضح كيف ستغير خطة غوغل سلوك الموظفين. ويقول الاقتصاديون عموما إن الموظفين يمارسون عادة خياراتهم بسرعة كبيرة جدا. من خلال تعريض القيمة الزمنية للخيارات، قد تشجع الخطة الموظفين على الاحتفاظ بخياراتهم لفترات أطول، وفقا لما ذكره جروندفيست، وهو عضو سابق في شركة إس. أو، قال، فإنه يمكن أن يدفع الموظفين إلى نقد بسرعة أكبر. إذا كنت تفترض ببساطة أنه من خلال إعطاء الناس خيارا إضافيا، سوف ينتخبون هذا الخيار فقط إذا كان ذلك لصالحهم، فمن المرجح أن يكون تحسنا على طول الطريق، وقال غروندفيست. ولكن مينو قال إن الخطة يمكن أن تكون ضارة إذا كانت تشجع الموظفين على بيع خيارات أسهمهم بسرعة أكبر. وقال مينو: "أود حقا أن أرى الناس يحافظون على خيارات أسهمهم ويظلون يستثمرون في شركاتهم، ولا يفكرون بهم كخط أنابيب للممارسة النقدية. نسخة من هذه المقالة تظهر في الطباعة في 12 ديسمبر 2006، في ذي إنترناشونال هيرالد تريبيون. طلب إعادة طباعة ورقة اليوم اشتراك